When you work with us, you’re not just joining an organisation – you’re joining a movement for a freer, fairer world.
For over 35 years, ARTICLE 19 has worked for a world where all people everywhere can freely express themselves and actively engage in public life without fear of discrimination. Learn more about ARTICLE 19.
Our culture
ARTICLE 19 is a people centred and flexible employer, we are a friendly and passionate global organisation who live and breathe the same mission and values. We strive to be agile and work collaboratively and are committed to Diversity, Equality and Inclusion and staff wellbeing.
Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams. We celebrate individuality and encourage you to join us and be your authentic self at work with the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role.
Our core values
Join our global team
ARTICLE 19 est une organisation internationale non-gouvernementale qui œuvre pour la défense de la liberté d’expression et l’accès à l’information depuis 1987, et est présente en Tunisie depuis 2012.
Le bureau MENA d’ARTICLE 19 à Tunis a été créé en mars 2012 en tant que bureau de projets puis transformé en un bureau national en 2015 et en un bureau régional qui couvre la région MENA en juin 2018. Le bureau MENA à Tunis dirige une stratégie pour promouvoir et défendre la liberté d’expression et d’information dans la région MENA en ligne avec la stratégie globale de l’organisation en s’appuyant sur une équipe basée à Tunis, à Londres et dans quelques pays prioritaires dans la région.
La révolution numérique et l’expansion des réseaux sociaux ont offert de nouvelles opportunités d’engagement et d’expression, mais ont aussi intensifié certaines formes de violence, en particulier envers les groupes vulnérables tels que les femmes et les filles. Les violences numériques basées sur le genre, telles que le harcèlement en ligne, la sextorsion, le doxxing, les discours haineux sexistes et la désinformation genrée, représentent une menace grandissante qui met en danger non seulement la sécurité des femmes, mais aussi leur droit à la liberté d’expression et à une participation égale dans l’espace numérique. Ces violences créent un climat de peur et de répression qui conduit souvent à l’autocensure, limitant ainsi la capacité des femmes à s’exprimer librement et à participer activement aux débats publics. Face à ces dangers, beaucoup de femmes choisissent de réduire leur activité en ligne, de fermer leurs comptes ou de se retirer complètement des plateformes, ce qui restreint leur liberté d’expression et leur droit à participer à la vie publique.
Dans le cadre de son programme Houqouq wa Moussawat II (des libertés et de l’égalité), financé par l’Agence Française de développement (AFD), ARTICLE19 MENA, en partenariat avec ERIM et la coalition ISRAR lance un programme visant à renforcer les capacités des organisations de la société civile (OSC) locales en Tunisie et au Maroc, à prévenir et lutter contre les formes de violences basées sur le genre (VBG) en ligne, menaçant la liberté d’expression des femmes et des filles.
Le programme a pour objectifs spécifiques d’améliorer les capacités des organisations de la société civile (OSC) locales en Tunisie et au Maroc pour identifier, surveiller, documenter et dénoncer les violences en ligne faites aux femmes et aux filles. Il vise également à promouvoir l’égalité et à lutter contre la discrimination par le biais de la formation et de la sensibilisation aux enjeux de la liberté d’expression genrée.
Veuillez consulter ci-joint les termes de référence des exigences afin de connaitre plus de détail sur la mission.
Les candidatures doivent être envoyé à [email protected] au plus tard le 28 mars 2025.
Le dossier complet sera évalué en fonction des critères suivants : pertinence de l’expérience, qualité de la proposition méthodologique, et adéquation avec les objectifs du programme.
Nous accuserons réception des candidatures, cependant aucune autre communication ne sera effectuée sauf avec les candidat.es sélectionné.es.
ARTICLE 19 est une organisation internationale non-gouvernementale qui œuvre pour la défense de la liberté d’expression et l’accès à l’information depuis 1987, et est présente en Tunisie depuis 2012.
Le bureau MENA d’ARTICLE 19 à Tunis a été créé en mars 2012 en tant que bureau de projets puis transformé en un bureau national en 2015 et en un bureau régional qui couvre la région MENA en juin 2018. Le bureau MENA à Tunis dirige une stratégie pour promouvoir et défendre la liberté d’expression et d’information dans la région MENA en ligne avec la stratégie globale de l’organisation en s’appuyant sur une équipe basée à Tunis, à Londres et dans quelques pays prioritaires dans la région.
La révolution tunisienne de 2011 a marqué un tournant décisif pour la liberté d’expression dans le pays, engendrant un paysage médiatique plus diversifié. Pour encadrer cette nouvelle dynamique et garantir un équilibre entre liberté et responsabilité, la Haute Autorité Indépendante de la Communication Audiovisuelle (HAICA) a été créée par le décret n° 2011 116 du 2 novembre 2011 relatif à la liberté de la communication audiovisuelle. La HAICA a pour mission de réguler le secteur audiovisuel, de protéger les droits du public, de promouvoir la qualité des contenus et de sanctionner les dérives, afin de garantir un environnement médiatique libre et responsable dans un pays qui a connu une transition démocratique majeure.
Autrefois pilier de la régulation des médias en Tunisie, la HAICA se trouve aujourd’hui affaiblie à cause d’une série de mesures et choix politiques ; La suppression de son ancrage constitutionnel, associée à a une vacance à sa présidence et au gel des salaires de ses membres, a paralysé son fonctionnement. On peut avancer l’hypothèse que cette situation a contribué à la dégradation du paysage médiatique tunisien en entrainant des conséquences significatives sur le pluralisme, l’indépendance et la qualité des médias en Tunisie.
Au vu de tout ce qui précède, et face à la dégradation du paysage médiatique en Tunisie, il est important de déterminer dans quelle mesure la crise institutionnelle de la HAICA affecte ce secteur. Nous envisageons, à cet effet, de mener une étude visant, d’une part, à dresser un bilan de l’apport de la HAICA en matière de régulation pendant une dizaine d’années, ainsi qu’à quantifier et qualifier l’impact de son absence sur le paysage médiatique tunisien.
Veuillez consulter ci-joint les termes de référence des exigences afin de postuler
Le dossier de candidature doit être adressé en version électronique PDF, au plus tard le 24 mars 2025.
Les candidat.es doivent faire parvenir leurs candidatures à l’adresse électronique suivante :
[email protected] avec comme indication dans l’objet de l’email « l’élaboration d’une étude: La paralysie de la HAICA: quels impacts sur la diversité des médias, l’indépendance et la qualité de l’information ?»
Nous accuserons réception des candidatures, cependant aucune autre communication ne sera effectuée sauf avec les candidat.es sélectionné.es.
Where we work
Our teams defend freedom of expression and access to information from nine regional hubs around the world, delivering change through local as well as international influence. We have teams leading advocacy in cities such as New York and Dhaka, and thematic experts driving policy change in places as diverse as Nairobi and Tunis. Find out more
